Qua 6 giá trị cốt lõi của Văn hóa DOPACK mà chúng ta đã xây dựng và đúc kết. Ban lãnh đạo và CBCNV Công ty Cổ phần Đông Á cam kết thực hiện và làm đẹp thêm giá trị Văn hóa Dopack...

CÔNG TY CỔ PHẦN ĐÔNG Á 

BẢN CAM KẾT
THỰC HIỆN VĂN HÓA DOPACK
Qua 6 giá trị cốt lõi của Văn hóa DOPACK mà chúng ta đã xây dựng và đúc kết. Ban lãnh đạo và CBCNV Công ty Cổ phần Đông Á cam kết thực hiện và làm đẹp thêm giá trị Văn hóa Dopack, gồm những nội dung dưới đây:
D – Development (Phát triển):
Mục tiêu: Dám nghĩ – dám làm – dám thay đổi "Lấy tư duy phát triển làm kim chỉ nam cho mọi hành động, suy nghĩ, tâm tư, nguyện vọng"
1. Luôn cải tiến cái cũ để có được cái mới;
2. Mọi thay đổi trên tinh thần: Vì lợi ích tập thể & không quá cầu toàn (hãy mạnh dạn triển khai, thực hiện rồi sẽ biết cần bổ sung sửa đổi ở đâu).
3. Đón nhận sự thay đổi với tinh thần tích cực;
4. Hiểu và thực hiện đúng những qui định mới;
5. Sẵn sàng phản biện với tinh thần trách nhiệm chung;
O – Originality (Độc đáo trong kinh doanh đồng nghĩa với Khác biệt):
     Mục tiêu: Chất lượng của tôi – Giá trị của bạn
1. Luôn quan tâm tới việc tạo ra sự khác biệt từ những chi tiết nhỏ nhất;
2. Thực hành thói quen phục vụ nhiều hơn mức cần thiết thay vì "làm cho xong".
3. Lấy hiệu quả của khách hàng làm định hướng và là căn cứ ưu tiên cho mọi quyết định;
4. Mọi việc sẽ tốt hơn nhiều nếu đặt mình ở vị trí của người đối diện;
5. Xây dựng và làm đẹp thêm hình ảnh của Đông Á là trách nhiệm của mỗi thành viên.
P – Precision (Chính xác, tỉ mỉ, nghiêm ngặt):
    Mục tiêu: Chính xác ngay từ đầu, chính xác đến từng mm 
1. Trong công việc chữ "Tâm" luôn đi đầu;
2. Xây dựng phong cách làm việc chuyên nghiệp (có mục tiêu, kế hoạch, phối hợp chặt chẽ, kiểm tra và đánh giá).
3. Tập trung cao độ khi làm việc, tạo phong cách: làm ra làm, chơi ra chơi;
4. Hãy đặt mình ở vị trí là một khách hàng khó tính (tạo thói quen nghiêm khắc hơn với chính mình)
5. Đừng nói không thể mà hãy đưa ra giải pháp;
A – Association (Liên kết):
   Mục tiêu: Hợp tác thành công – Đồng hành phát triển
1. Tôn trọng lẫn nhau;
2. Hãy suy nghĩ tích cực: nhìn vào điểm mạnh, điểm tốt của nhau;
3. Biết lắng nghe và chia sẻ;
4. Trung thực, thẳng thắn;
5. Hãy cho trước khi nhận.
C – Creativity (Sáng tạo):
     Mục tiêu: Khơi nguồn cảm hứng, phát huy sáng tạo
1. Yêu thích, say mê công việc đang làm;
2. Chủ động tìm việc và có trách nhiệm cao với công việc;
3. Luôn tìm nhiều giải pháp cho cùng một công việc; (chịu khó, không hài lòng với hiện tại).
4. Biết cách thư giãn cho tinh thần hưng phấn;
5. Sẵn sàng đón nhận khó khăn và quyết tâm vượt qua; (cái mới, cái sáng tạo sẽ khó,sẽ khổ hơn,chọn lọc và triển khai ý tưởng phải mất thời gian và chưa chắc đã thành công, nhưng nếu ngại khó sẽ không dám thay đổi).
K – Knowledge (Tri thức, kiến thức):
     Mục tiêu: Học để làm, học để phát triển và vươn lên
1. Luôn cập nhật & lĩnh hội thông tin mới;
2. Học đi đôi với làm;
3.Thường xuyên trao đổi kinh nghiệm với đồng nghiệp; (Kiến thức tạo giá trị con người, khi kiến thức được chia sẻ thì kiến thức đó mới thực sự có giá trị vĩnh cửu).
4. Có tinh thần cầu thị, không an phận;
5. Tích cực học trong mọi điều kiện : học trên lớp, học người đi trước, học đồng nghiệp, học những thói quen tốt, những tấm gương giỏi và biết vượt lên chính mình…)                                  

                     Nha Trang, ngày 28 tháng 8 năm 2012

                                              GIÁM ĐỐC

                                             Lê Thị Hương Dung